山根木材ホーム

このページでは、山根木材ホームで住宅営業マンとして勤務した際の想定月収・年収・インセンティブなどのほか、職場環境や協力体制、雰囲気についても紹介しています。キャリアを活かせる住宅会社をさがしている方は、ぜひ参考にしてください。

山根木材ホームではいくら
稼げる？

想定給与（月収・年収）を調査

【月給】23万7,000円～35万5,000円
【年収】346万200円～766万8,000円
（2025年9月調査時点）

※各種手当は含まれません。
※経験により異なります。

インセンティブ・歩合・報奨金を調査

【賞与】年2回（7月・12月）
※営業成績が反映されます。
【昇給】年1回（4月）
（2025年9月調査時点）

山根木材ホームの資格手当

・資格手当
・資格合格祝い
（2025年9月調査時点）

住宅営業マンとして、1番望むものは？
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介

どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。

当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目！稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック！

住宅営業としてどんな稼ぎができる？
住宅メーカー3社の特徴の違いを見る

山根木材ホームの先輩社員の
口コミ評判から紐解く！
ここが稼げるGOODポイント

協力体制が盤石です

（前略）施工担当者・設計士・インテリアデザイナーとも信頼関係を築き、各部署の提案意見をまとめていきます。（後略）

ヒアリングが成功の鍵

（前略）お話を聞かないと、「なにを大切にしているか」「どんな生活スタイルなのか」「なにを心配に思っているのか」分からない事ばかりです。
まずは、お客さまを知ることが１番。（後略）

山根木材ホームの住宅営業職の
特徴

お客さんの「暮らしづくり」
をサポートする仕事

お客さんの家づくりのサポートにとどまらず、「暮らしづくり」という観点から住まい引き渡し後の暮らし方自体の提案も含め、きめ細やかなサポートを行います。たとえば、住宅ローンなど、お金に関することもそのひとつです。家を売って営業が完了するのではなく、アフターフォローも重視する姿勢を大切にしています。

ひとつのチームとして
さまざまな問題を解決

個人で営業を進めていくのではなく、スタッフ同士が協力し、チームとして営業に取り組んでいくスタイルです。お互いに切磋琢磨し、高め合っていくことで、サービスの品質を高めていきます。お客さんから心配事に関する相談を受けた場合など、ひとりで解決しようとせずに、営業職以外のスタッフにも積極的に頼り、解決していく仕事の進め方が求められます。

プライベートも充実させられる
職場環境

SDGsの目標の一つであるジェンダー平等の実現に力を入れています。その取り組みとして、男性社員にも1カ月を超える育休取得を推奨。これにより、仕事中心になりがちな生活を見直し、プライベートの充実を図ることが可能です。社員が安心して長く働ける職場づくりを進めている点が特徴です。

山根木材ホームの中途入社の
難易度を調査！
実際の中途採用割合は？

中途採用割合に関するデータは見つかりませんでした。

山根木材ホームの特徴

地域密着型のサービス

広島および福岡で住宅建設を手掛けてきた山根木材ホームは、地域に根差した企業です。きめ細やかなサービスを提供し、地元の木材を建材として積極的に活用しています。また、広島市・福山市・福岡市に支社を構え、地域密着の体制を整えています。

山根木材ホームの会社概要

GET A CAREER

自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業

• 己の実力・成果主義！
  自分のスキルを活かして
  ガッツリ稼ぎたいなら
• 仕組みや制度が確立！
  ネームバリューのある大手企業で
  無理なく稼ぎたいなら
• 個人プレイよりもチームプレイ！
  未経験からでも安心、
  仲間と共に稼ぎたいなら

引用元:アイ工務店採用サイト
（https://recruit.ai-koumuten.co.jp/）

アイ工務店

売れた棟数・金額で、給料も役職も決定！
完全実力・成果主義だから、稼ぎやすい

引用元:アイ工務店採用サイト
（https://recruit.ai-koumuten.co.jp/）

CHECK POINT

                 
• 全国に展示場を続々とオープン！急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
• 経験・社歴は関係無し！年功序列ではない明確な評価基準

• インセンティブ制度：有
• 住宅営業マンの中途入社90％
• 賞与年2回
• 昇降格年1回
• 経験者活躍
• 完全週休2日制

アイ工務店の「中途採用」に
応募する

アイ工務店の「新卒採用」に
応募する

引用元:住友林業採用サイト
（https://sfc.jp/information/saiyou/employment/）

住友林業

ビッグフレーム構法をはじめとする
商品ブラント力が強いから稼ぎやすい！

引用元:住友林業採用サイト
（https://sfc.jp/information/saiyou/employment/）

CHECK POINT

• 「木」という素材を徹底的に研究し、大空間を叶えるビッグフレーム構法をはじめとしたオリジナルの商品ブランド力が魅力
• 産後パパ育休・短時間勤務や週休3日制など、家族との時間を確保しつつ、無理なく働ける環境や仕組みが充実

• フレックスタイム制度
• テレワーク勤務制度
• 完全週休二日制

住宅営業の「中途採用」募集要項を
公式HPで詳しく

住宅営業の「新卒採用」募集要項を
公式HPで詳しく

引用元:旭化成ホームズ採用サイト
（https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/）

旭化成ホームズ

4～6名のチーム制で、周りがサポート！
異業種からの転職でも稼ぎやすい

引用元:旭化成ホームズ採用サイト
（https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/）

CHECK POINT

• 商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4～6名のチームを組んで進めるチーム制
• 住空間の提案のための基礎知識研修をはじめ、職能専門能力、仕事基礎力の向上を目的とした講座や、自己研鑽支援制度などが充実

• 研修制度充実
• ALIS（アリス）研修
• キャリア開発研修
• 自己研鑽支援制度
• 賞与年2回
• 完全週休二日制

住宅営業の「中途採用」募集要項を
公式HPで詳しく

住宅営業の「新卒採用」募集要項を
公式HPで詳しく

※選定理由：xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい：売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店／タマホーム／アイ工務店)。具体的なインセンティブの％は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立！ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい：売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ！仲間と共に稼ぎたい：売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定（すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査）