ユニバーサルホーム
ここでは、ユニバーサルホームの年収やインセンティブ、資格手当、先輩社員の口コミ評判、中途入社の難易度、ユニバーサルホームの特徴についてまとめています。住宅営業での転職を考えている方は参考にしてください。
ユニバーサルホームではいくら
稼げる?
想定給与(月収・年収)を調査
月給:30万円~
年収例:1050万円…店長・35歳(月給40万円+賞与+各種手当(インセンティブ等))/875万円…主任・30歳(月給32万円+賞与+各種手当(インセンティブ等))/625万円…一般・27歳(月給30万円+賞与+各種手当(インセンティブ等))(2024年7月調査時点)
参照元:不動産ジョブ(https://s.takken-job.com/kyujin/903)
インセンティブ・歩合・報奨金を調査
契約数に応じてインセンティブ(歩合)あり
日頃の頑張りや仕事のプロセスは賞与や昇給および昇格に反映
ユニバーサルホームの資格手当
宅地建物取引士:2万円、FP1級:2万円、二級建築士:2万円ほか)(2024年7月調査時点)
住宅営業マンとして、1番望むものは?
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介
どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。
当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目!稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック!
住宅営業としてどんな稼ぎができる?
住宅メーカー3社の特徴の違いを見る
ユニバーサルホームの先輩社員の
口コミ評判から紐解く!
ここが稼げるGOODポイント
自分の頑張り次第で年収は期待できる
評価制度はしっかりあります。契約数を取れば取るほど歩合に上乗せされますので、自分の頑張り次第で年収は期待できます。
引用元:就活会議(https://syukatsu-kaigi.jp/companies/120797/post_items/2/word_mouths)
初年度から稼ぐことはできる
営業職であれば歩合給が出るので、初年度から稼ぐことはできる。家を建てるお客様のご予算によっては50万円以上の歩合給が出ることもある。
引用元:就活会議(https://syukatsu-kaigi.jp/companies/120797/post_items/2/word_mouths)
ユニバーサルホームの住宅営業職の
特徴
お客様の「ありがとう」の言葉に
やりがいを感じる
家を建てることはお客様にとって大きな買い物です。予算や希望を考えながらプランを提案、資料の作成や設計士との打ち合わせ、物件引き渡しまで 責任を持って取り組まなくてはなりません。問い合わせを対応するのは月10~15組、その中で契約が成立するのは月1件程度だといわれています。お客様と二人三脚で実現する理想の家づくり。大変なことも多いですが、「ありがとう」の言葉にやりがいを感じる仕事だと言えるでしょう。
信頼関係を築くことが
大切である
モデルハウスに訪れるお客様の対応をおこなうセールスアドバイザーは、お客様と信頼関係を築くことが大切です。家族構成やライフスタイルの変化など先のこと考えてプラン作成するため、お客様の話に耳を傾けイメージや希望を感じ取り、何度も対話を重ねながら信頼関係を築いていきます。ひとつひとつ誠実に対応していけば、次の仕事につながるでしょう。
地熱床システムをアピールできる
ユニバーサルホームのこだわりは地熱床システムです。地熱床システムは、太陽光や風力のように地熱を利用した自然エネルギーを利用しています。地面と床下に砂利を敷き詰め密閉し、その上をコンクリートで仕上げた工法で、基礎が丈夫なので外部からの圧力や振動、騒音などを吸収・分散します。営業ではほかにはない地熱床システムをアピールすることができます。
ユニバーサルホームの中途入社の
難易度を調査!
実際の中途採用割合は?
中途採用割合に関するデータは見つかりませんでした。
ユニバーサルホームの特徴

引用元:ユニバーサルホーム公式HP(https://www.universalhome.co.jp/)
企画からアフターフォローまでトータルでサポート
ユニバーサルホームは、企画からアフターフォローまでトータルでサポートしているハウスメーカーです。全国にフランチャイズ展開しており、大手住宅メーカーと地方工務店の長所を融合したユニバーサルシステムで独自の仕入や販売システムを活用し無駄を省くことでコストパフォーマンスの良い注文住宅を提供しています。
ユニバーサルホームの会社概要
| 会社名称 |
株式会社ユニバーサルホーム |
| 本社所在地 |
東京都中央区八丁堀二丁目7番1号 八丁堀サンケイビル5階 |
| 事業内容 |
住宅施工販売のフランチャイズ加盟店の指導育成、住宅の設計と開発、資材販促品の販売、住宅の販売 |
| 公式HP |
https://www.universalhome.co.jp/ |
GET A CAREER
自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
アイ工務店
売れた棟数・金額で、給料も役職も決定!
完全実力・成果主義だから、稼ぎやすい
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
CHECK POINT
- 全国に展示場を続々とオープン!急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
- 経験・社歴は関係無し!年功序列ではない明確な評価基準
- インセンティブ制度:有
- 住宅営業マンの中途入社90%
- 賞与年2回
- 昇降格年1回
- 経験者活躍
- 完全週休2日制
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
住友林業
ビッグフレーム構法をはじめとする
商品ブラント力が強いから稼ぎやすい!
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
CHECK POINT
- 「木」という素材を徹底的に研究し、大空間を叶えるビッグフレーム構法をはじめとしたオリジナルの商品ブランド力が魅力
- 産後パパ育休・短時間勤務や週休3日制など、家族との時間を確保しつつ、無理なく働ける環境や仕組みが充実
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 完全週休二日制
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
旭化成ホームズ
4~6名のチーム制で、周りがサポート!
異業種からの転職でも稼ぎやすい
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
CHECK POINT
- 商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4~6名のチームを組んで進めるチーム制
- 住空間の提案のための基礎知識研修をはじめ、職能専門能力、仕事基礎力の向上を目的とした講座や、自己研鑽支援制度などが充実
- 研修制度充実
- ALIS(アリス)研修
- キャリア開発研修
- 自己研鑽支援制度
- 賞与年2回
- 完全週休二日制
※選定理由:xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店/タマホーム/アイ工務店)。具体的なインセンティブの%は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立!ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい:売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ!仲間と共に稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定(すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査)