第一伊藤建設
当記事では、第一伊藤建設の営業職について紹介しています。待遇や仕事内容、バックアップ体制、口コミ評判などをみていきます。
第一伊藤建設ではいくら
稼げる?
想定給与(月収・年収)を調査
【月給】22万8000円~35万円
・遠隔地出身者への住宅手当:月額家賃負担1万円(第一伊藤建設が指定する物件)
・車輌手当:1万8000円(車輌持ち込みに限る)
※2026年1月調査時点
インセンティブ・歩合・報奨金を調査
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第一伊藤建設の資格手当
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※2026年1月調査時点
住宅営業マンとして、1番望むものは?
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介
どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。
当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目!稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック!
住宅営業としてどんな稼ぎができる?
住宅メーカー3社の特徴の違いを見る
第一伊藤建設の先輩社員の
口コミ評判から紐解く!
ここが稼げるGOODポイント
自由に発言できる
(前略)言いたい事を言い合う事ができ、社員一人一人が会社をより良くしていくために個人の意見も尊重してくれるアットホームな会社です。(後略)
向上心を持ち続けられる
(前略)お客様のためになることであるならば、現状に満足することなく変わり続けることができる。第一伊藤建設は仲間と共に成長できる会社です!(後略)
第一伊藤建設の住宅営業職の
特徴
スキルアップを目指し続けられる
環境が整っている
堅実にキャリアを積み上げ、さらなるスキルアップを実現できる環境が用意されています。営業研修を通じて、会社を挙げて社員をサポートしています。また、営業部以外のスタッフとのコミュニケーションの機会を充分に持つことができる点にも注目です。近況レポートなどをお互いに行うことで、風通しの良い職場づくりにつなげています。
子育て世帯にとって
快適な住まいを提案
第一伊藤建設の注文住宅事業における顧客の大部分が、子育て世帯です。そのため営業スタッフは、小さな子どものいる家族が快適に、そして幸せに暮らせる住まいを実現するお手伝いに注力することになります。例えば、子育てをしながら仕事を続けているママが、効率的に家事をこなせる住まいの提案なども、重要なポイントです。
福利厚生が充実している
「幸せな住まいを提供する仕事に携わっている社員自身も、幸せでなくてはならない」。このような考え方のもと、手厚い福利厚生を用意しています。転勤がなく、第一土日を休みとするなど、家族や家庭生活を大切にしたい方にはうれしい勤務体制となっています。産休制度や社員割引もあります。時短勤務にも対応可能です。
第一伊藤建設の中途入社の
難易度を調査!
実際の中途採用割合は?
中途採用割合に関するデータは見つかりませんでした。
第一伊藤建設の特徴

引用元:第一伊藤建設公式HP(https://www.daiichiito.co.jp/)
家族を守る性能重視の住まいを
リーズナブルな価格にて提供
1935年の創業から、住宅建設およびその関連事業を通して、地元密着型でサービスを提供してきた住宅会社です。地震大国と言われる日本で、東南海地震などから家族を守ることのできる高性能かつ丈夫な家をつくる重要性をふまえ、住まいの提案を行っています。手の届くリーズナブルな価格を実現しています。
第一伊藤建設の会社概要
| 会社名称 |
第一伊藤建設株式会社 |
| 本社所在地 |
静岡県浜松市中央区砂山町324-8 第一伊藤ビル8F |
| 事業内容 |
住宅販売建設事業、定期借地権事業、土地活用事業 |
| 公式HP |
https://www.daiichiito.co.jp/ |
GET A CAREER
自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
アイ工務店
売れた棟数・金額で、給料も役職も決定!
完全実力・成果主義だから、稼ぎやすい
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
CHECK POINT
- 全国に展示場を続々とオープン!急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
- 経験・社歴は関係無し!年功序列ではない明確な評価基準
- インセンティブ制度:有
- 住宅営業マンの中途入社90%
- 賞与年2回
- 昇降格年1回
- 経験者活躍
- 完全週休2日制
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
住友林業
ビッグフレーム構法をはじめとする
商品ブラント力が強いから稼ぎやすい!
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
CHECK POINT
- 「木」という素材を徹底的に研究し、大空間を叶えるビッグフレーム構法をはじめとしたオリジナルの商品ブランド力が魅力
- 産後パパ育休・短時間勤務や週休3日制など、家族との時間を確保しつつ、無理なく働ける環境や仕組みが充実
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 完全週休二日制
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
旭化成ホームズ
4~6名のチーム制で、周りがサポート!
異業種からの転職でも稼ぎやすい
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
CHECK POINT
- 商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4~6名のチームを組んで進めるチーム制
- 住空間の提案のための基礎知識研修をはじめ、職能専門能力、仕事基礎力の向上を目的とした講座や、自己研鑽支援制度などが充実
- 研修制度充実
- ALIS(アリス)研修
- キャリア開発研修
- 自己研鑽支援制度
- 賞与年2回
- 完全週休二日制
※選定理由:xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店/タマホーム/アイ工務店)。具体的なインセンティブの%は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立!ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい:売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ!仲間と共に稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定(すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査)