スウェーデンハウス
ここでは、年収や採用難易度、会社の特徴など、スウェーデンハウスの住宅営業職の中途採用情報についてまとめています。住宅営業職での転職を検討している方は参考にしてください。
スウェーデンハウスでは
いくら稼げる?
想定給与(月収・年収)を調査
月給:230,000円~、経験等を考慮して決定(2024年6月調査時点)
年収例:記載なし
参照元:スウェーデンハウス<公式>|採用情報|(https://recruit.swedenhouse.co.jp/recruit/137)
インセンティブ・歩合・報奨金を調査
営業職は実績に応じた褒賞金制度あり(2024年6月調査時点)
住宅営業職でもインセンティブ制度が無い企業もあります。そのため、どこの会社で働くかでインセンティブや年収は大きく変わってきます。
下記ページでは、転職後に年収が500万円アップした住宅営業マンに、住宅営業職のリアルを聞いてみました。「とにかく稼ぎたい」と考えている方はぜひご参考ください。
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住宅営業のインセンティブについて
住宅営業マンに聞いてみた
スウェーデンハウスの
資格手当
資格手当あり(2024年6月調査時点、詳細は記載なし)
住宅営業マンとして、1番望むものは?
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介
どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。
当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目!稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック!
住宅営業としてどんな稼ぎができる?
住宅メーカー3社の特徴の違いを見る
スウェーデンハウスの
先輩社員の口コミ評判から紐解く!
ココが稼げるGOODポイント
成績を上げれば年収は上がる
営業や設計など褒賞金がつく職種は安定性にはかけますが、コンスタントに成績を残すとそれなりな年収になります。男性でも女性でも関係なく、働きがいはあると思います。
参照元:enライトハウス(https://en-hyouban.com/company/10009694700/salary/)
受注金額など成績によって給与が大きく違う
給与は受注金額、利益、棟数によって大きく変わってきます。
参照元:openwork(https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000002Yqz0&q_no=2)
スウェーデンハウスの
住宅営業職の特徴
独自性の高い北欧住宅の営業
スウェーデンハウスの住宅営業スタッフは、高気密・高断熱の高い性能や優しい木の風合いが楽しめる空間を特徴とした「北欧住宅」をお客様に提案します。
「100年住み継いでいく家。高気密・高断熱。家族を守る強い家づくり」というコンセプトを持った住宅のため、独自性の高い住まいの営業をしたい人にぴったりと言えそうです。
未経験からでもチャレンジ可能
スウェーデンハウスの営業職は、住宅営業が未経験であっても応募できます。異業種からでも応募できるため、新しいチャレンジをしたい人、新たなフィールドで自分の力を試したい人でも挑戦できます。
ただ、営業経験者(異業種含む)や建築・不動産業界の経験者、関連資格(宅建、FP、住宅ローンアドバイザーなど)の保有者などは優遇されるようです。
成績に応じて褒賞金がつく!
契約の実績に応じて、「褒賞金」が支給されます(月給および賞与にて支給)。自分が頑張った分だけしっかり評価につながり、収入にも反映されるため、やりがいを持って働くことができるでしょう。
スウェーデンハウスの
中途入社の難易度を調査!
実際の中途採用割合は?
正規雇用労働者の中途採用比率は以下のとおりです。
- 2020年度:69%
- 2021年度:49%
- 2022年度:67%
参照元:スウェーデンハウス公式HP|採用情報(https://recruit.swedenhouse.co.jp/recruit)
スウェーデンハウスの特徴
引用元:スウェーデンハウス公式HP(https://www.swedenhouse.co.jp/)
100年続くのがモットーの北欧住宅を提供
高気密・高断熱の優れた性能と、天然木に囲まれたやさしい空間を特徴とした「北欧住宅」を提供しているスウェーデンハウス。
スウェーデンの住宅のように“世代を超えて長く住み継げる家”を届けたいという想いを理念として掲げ、100年住み続けられることをモットーにした住まいを提案しています。
バリアフリーなどユニバーサルデザインで人に優しい住まいを提案しているのも特徴です。
スウェーデンハウスの会社概要
| 会社名称 |
株式会社スウェーデンハウス |
| 本社所在地 |
東京都世田谷区太子堂4-1-1キャロットタワー23F |
| 事業内容 |
スウェーデンより輸入する組立建物の製造、販売並びに設計、施工、監理/木材並びに木製品(1.に付随する窓、ドア等の住宅関連資材)の製造販売/不動産の売買、交換または賃貸/不動産の売買、交換または貸借の代理および媒介/不動産の管理および利用運営に関する事業/建築一式工事の請負、監理、設計および施工/生命保険代理店業および損害保険代理店業/旅館業/前各号に附帯する一切の事業 |
| 公式HP |
https://www.swedenhouse.co.jp/ |
GET A CAREER
自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
アイ工務店
売れた棟数・金額で、給料も役職も決定!
完全実力・成果主義だから、稼ぎやすい
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
CHECK POINT
- 全国に展示場を続々とオープン!急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
- 経験・社歴は関係無し!年功序列ではない明確な評価基準
- インセンティブ制度:有
- 住宅営業マンの中途入社90%
- 賞与年2回
- 昇降格年1回
- 経験者活躍
- 完全週休2日制
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
住友林業
ビッグフレーム構法をはじめとする
商品ブラント力が強いから稼ぎやすい!
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
CHECK POINT
- 「木」という素材を徹底的に研究し、大空間を叶えるビッグフレーム構法をはじめとしたオリジナルの商品ブランド力が魅力
- 産後パパ育休・短時間勤務や週休3日制など、家族との時間を確保しつつ、無理なく働ける環境や仕組みが充実
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 完全週休二日制
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
旭化成ホームズ
4~6名のチーム制で、周りがサポート!
異業種からの転職でも稼ぎやすい
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
CHECK POINT
- 商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4~6名のチームを組んで進めるチーム制
- 住空間の提案のための基礎知識研修をはじめ、職能専門能力、仕事基礎力の向上を目的とした講座や、自己研鑽支援制度などが充実
- 研修制度充実
- ALIS(アリス)研修
- キャリア開発研修
- 自己研鑽支援制度
- 賞与年2回
- 完全週休二日制
※選定理由:xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店/タマホーム/アイ工務店)。具体的なインセンティブの%は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立!ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい:売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ!仲間と共に稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定(すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査)