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住友林業

目次

ここでは、住友林業の中途採用（住宅営業）について、情報をまとめています。給料やインセンティブなどの基本的な情報はもちろん、先輩の口コミや中途採用の難易度なども調査しているので、ぜひ参考にしてください。

住友林業ではいくら稼げる？

想定給与（月収・年収）を調査

※別途、時間外手当（基本給に含まれる20.5時間を超過した時間外労働分について支給）・車両手当あり、業績手当は賞与にて支給（2024年6月調査時点）

年収例：記載がありませんでした。

参照元：住友林業公式HP｜採用情報（https://sfc.jp/information/saiyou/employment/recruit/midcareer/）

インセンティブ・歩合・報奨金を調査

記載がありませんでした。

住友林業の資格手当

※資格手当については記載がありませんでした。

稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介

住宅営業マンとして、1番望むものは？
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介

どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。

当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目！稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック！

住宅営業としてどんな稼ぎができる？
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住友林業の先輩社員の口コミ評判から紐解く！
ココが稼げるGOODポイント

自分なりの営業で活躍できる

その人なりの工夫や発想、やり方、取り組み方で、自分の個性、人間力を活かすことができるフィールドです。もちろん、指示されて動くのではなく、自分で考え自分で動くことが求められますが、だからこそ成果が出たときのやりがいは大きいのです。

引用元：住友林業公式HP（https://sfc.jp/information/saiyou/employment/interviews/interview15/）

人としても成長できる環境

仕事のスキルアップだけでなく、人としての成長を考えてくれるので、営業担当に必要な人間力の向上にもつながっていると思います。また、女性の活躍推進にも積極的で、のびのびと仕事ができる環境です。

引用元：住友林業公式HP（https://sfc.jp/information/saiyou/employment/interviews/interview13/）

住友林業の住宅営業職の特徴

育児関連の福利厚生が充実！働きやすさを実感できる環境

住友林業では倫理規範に「人間尊重と健全な職場の実現」を掲げ、福利厚生をはじめとした、働き方をサポートする制度を充実させています。その一環として、育児に関する福利厚生が手厚いのが注目のポイント。育児休業や短時間勤務、週休3日制、子の行事休暇、看護休暇といった制度が用意されており、女性社員のみならず男性社員の育児参加に対するサポートにも積極的です。

精力的にステップアップできる充実の
研修制度

人材育成において、「自立と支援」をキーワードに掲げている住友林業。高い士気と誇りを持った社員を育て、自由闊達な社風を作り上げることを基本的な方針としています。研修では、「集合研修」「リモート研修」のそれぞれのメリットを組み合わせて、効率的な学びを提供。

その他、社外講師を招いての研修や海外人財育成プログラム、次世代リーダー育成研修など、階層型、選抜型、自己啓発型研修も実施しています。

スタッフとお客様の窓口を務める重要な役割

生産（施工管理）担当や設計担当など、それぞれのプロフェッショナルがタックを組んで“専任チーム”として家づくりをサポートする住友林業。住宅営業職は、こうしたチームにおける“まとめ役”も担います。お客様と出会った日から住宅引き渡し後のアフターフォローまで、長期にわたってお客様の窓口を担当する、やりがいのある役割です。

住友林業の中途入社の難易度を調査！
実際の中途採用割合は？

中途採用割合に関するデータは見つかりませんでした。

住友林業の特徴

住友林業の公式キャプチャ

参照元：住友林業公式HP（https://sfc.jp/）

「木」を活かした上質な住まいを提案

人と環境にやさしい「木」を主役にした家づくりをしている住友林業。創業以来培ってきた木に関する技術やノウハウ、国内外のネットワークを存分に活かし、木ならではの質感を楽しめる上質な住まいを提供しています。

家づくりをサポートする専任チームを結成し、一邸一邸、お客様の理想を追求する丁寧な家づくりをするのも特徴です。

住友林業の会社概要

会社名称 住友林業株式会社
本社所在地 東京都千代田区大手町1-3-2（経団連会館）
事業内容 資源環境事業、木材建材事業、建築・不動産事業、住宅事業、生活サービス事業
公式HP https://sfc.jp/
GET A CAREER

自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業

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引用元:アイ工務店採用サイト
（https://recruit.ai-koumuten.co.jp/）

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売れた棟数・金額で、給料も役職も決定！
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引用元:アイ工務店採用サイト
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CHECK POINT
                     
  • 全国に展示場を続々とオープン！急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
  • 経験・社歴は関係無し！年功序列ではない明確な評価基準
  • インセンティブ制度：有
  • 住宅営業マンの中途入社90％
  • 賞与年2回
  • 昇降格年1回
  • 経験者活躍
  • 完全週休2日制

アイ工務店の「中途採用」に
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アイ工務店の「新卒採用」に
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※選定理由：xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい：売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店／タマホーム／アイ工務店)。具体的なインセンティブの％は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立！ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい：売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ！仲間と共に稼ぎたい：売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定（すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査）
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