サンヨーホームズ
こちらでは、サンヨーホームズの住宅営業職について紹介しています。想定される給与や年収、手当などから、収入アップが可能かどうかを判断するためのヒントとしてお役立てください。また、くわしい業務内容や営業のコンセプトもまとめているので、ぜひ参考にしてください。
サンヨーホームズではいくら
稼げる?
想定給与(月収・年収)を調査
月給:24万5000円〜(2025年3月調査時点)
※固定残業代:3万円以上/16時間
・固定残業代は残業がなくても支給されます
・超過分がある場合には別途支給されます
- 年収例1:630万円【40歳・営業経験15年】(月給42万円+諸手当+賞与年2回)
- 年収例2:490万円【30歳・営業経験7年】(月給33万円+諸手当+賞与年2回)
- 年収例3:430万円【25歳・営業経験2年】(月給29万円+諸手当+賞与年2回)
※上述はいずれもインセンティブを含まない年収例です
インセンティブ・歩合・報奨金を調査
優秀社員表彰制度・勤続永年表彰制度(2025年3月調査時点)
サンヨーホームズの資格手当
業務に関連のある資格のほか、自己啓発資格など約50の資格を対象に、資格取得祝金の支給を行っています。
資格取得祝金の例:【宅地建物取引士】25万円・【一級建築士】38万円 など
住宅営業マンとして、1番望むものは?
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介
どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。
当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目!稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック!
住宅営業としてどんな稼ぎができる?
住宅メーカー3社の特徴の違いを見る
サンヨーホームズの先輩社員の
口コミ評判から紐解く!
ここが稼げるGOODポイント
中途社員も新たなことにチャレンジできる環境
(前略)入社3年目で近畿圏で最大級の大きさを誇る千里住宅公園に拠点を置く店舗の所長に任命され、「人事が自分のこれまでの努力や能力、成果を認めてくれた!」と嬉しく感じましたし、新任の所長として、また中途の社員としてさまざまな意見を出した際にも耳を傾けてくれて、キャリアを認めてもらい、新しいことにチャレンジできる前向きな環境であると感じています。(後略)
「強い家ですよ」と自信を持ってご提案
(前略)以前は輸入住宅を販売しており、同じ住宅の販売のお仕事ということで入社したものの、構造や太陽光発電などのスペック面など初めて見るようなものも多く「同じ家でも別物」という感覚があったのを覚えています。 その他にも“社内用語”や“会社のこと”等入社後分からないことはたくさんありましたが、溶け込みやすく聞きやすい環境で、困ったことをすぐに解決でき、その都度助けられました。(後略)
サンヨーホームズの住宅営業職の
特徴
顧客の夢を共に創るプロデューサー
単に住宅を販売するのではなく、顧客の夢の暮らしを実現するプロデューサーとしての役割を担います。顧客との信頼関係構築を最も重視し、時間をかけてじっくりとヒアリングを行い、ライフスタイルや将来設計まで考慮したプランを提案。顧客の想いに寄り添い、共に理想の住まいを創り上げていく、やりがいのある仕事です。
チーム制で協力、競合ほぼなしの環境
個人ノルマに追われるのではなく、チーム全体で目標達成を目指すスタイルを採用しています。そのため、他社との競合はほとんど発生しません。チームメンバーは互いにサポートし合い、ノウハウを共有しながら、顧客満足度の向上とチーム目標の達成を目指します。協力体制が整っているため、未経験者も安心して業務に取り組めます。
充実の研修・福利厚生で長期的な成長を支援
未経験からでもプロフェッショナルへと成長できるよう、充実した研修制度が用意されています。商品知識や営業スキルを段階的に習得できるだけでなく、資格取得支援制度(合格祝金)も完備。従業員向け株式報酬制度など、福利厚生も手厚く、社員の長期的なキャリア形成とモチベーション維持をサポートする環境が整っています。
サンヨーホームズの中途入社の
難易度を調査!
実際の中途採用割合は?
中途採用割合に関するデータは見つかりませんでした。
サンヨーホームズの特徴

引用元:サンヨーホームズ公式HP(https://www.sanyohomes.co.jp/)
環境や家計にもやさしい住まいを提案
エコな住まいを実現しているサンヨーホームズ。太陽光発電を積極的に導入することで、地球環境だけでなく家計にもやさしい住まいづくりを行っています。長期間の保証パッケージを標準で付帯するなど、暮らしの安心も提供しています。
サンヨーホームズの会社概要
| 会社名称 |
サンヨーホームズ株式会社 |
| 本社所在地 |
大阪府大阪市西区西本町1-4-1 |
| 事業内容 |
戸建住宅事業・マンション事業・リニューアル流通事業・リフォーム事業・不動産ソリューション事業・ライフサポート事業・フロンティア事業 |
| 公式HP |
https://www.sanyohomes.co.jp/ |
GET A CAREER
自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
アイ工務店
売れた棟数・金額で、給料も役職も決定!
完全実力・成果主義だから、稼ぎやすい
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
CHECK POINT
- 全国に展示場を続々とオープン!急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
- 経験・社歴は関係無し!年功序列ではない明確な評価基準
- インセンティブ制度:有
- 住宅営業マンの中途入社90%
- 賞与年2回
- 昇降格年1回
- 経験者活躍
- 完全週休2日制
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
住友林業
ビッグフレーム構法をはじめとする
商品ブラント力が強いから稼ぎやすい!
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
CHECK POINT
- 「木」という素材を徹底的に研究し、大空間を叶えるビッグフレーム構法をはじめとしたオリジナルの商品ブランド力が魅力
- 産後パパ育休・短時間勤務や週休3日制など、家族との時間を確保しつつ、無理なく働ける環境や仕組みが充実
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 完全週休二日制
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
旭化成ホームズ
4~6名のチーム制で、周りがサポート!
異業種からの転職でも稼ぎやすい
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
CHECK POINT
- 商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4~6名のチームを組んで進めるチーム制
- 住空間の提案のための基礎知識研修をはじめ、職能専門能力、仕事基礎力の向上を目的とした講座や、自己研鑽支援制度などが充実
- 研修制度充実
- ALIS(アリス)研修
- キャリア開発研修
- 自己研鑽支援制度
- 賞与年2回
- 完全週休二日制
※選定理由:xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店/タマホーム/アイ工務店)。具体的なインセンティブの%は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立!ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい:売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ!仲間と共に稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定(すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査)