アーバンライク
このページでは、戸建ての請負・施工・販売などを行っているアーバンライクの住宅営業についてまとめています。想定される給与やインセンティブ、具体的な仕事内容、評価の仕組み、そして企業情報などをみていきましょう。
アーバンライクではいくら
稼げる？
想定給与（月収・年収）を調査
月給：25～28万円～／平均年収：450～650万円
※固定残業代を含む
※賞与は年2回支給
※年収1,000万円超も可能
（2026年3月調査時点）
年収例：・年収1,100万円：38歳（経験6年）／年収620万円：30歳 （経験5年）
（2026年3月調査時点）
インセンティブ・歩合・報奨金を調査
・昇給：年2回（1月・7月）
・賞与：年2回（6月・12月）
※営業成績をふまえて金額を算出
（2026年3月調査時点）
アーバンライクの資格手当
記載がありませんでした。(2026年3月調査時点）
住宅営業マンとして、1番望むものは？
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介
どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。
当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目！稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック！
住宅営業としてどんな稼ぎができる？
住宅メーカー3社の特徴の違いを見る
アーバンライクの先輩社員の
口コミ評判から紐解く！
ここが稼げるGOODポイント
会社と一緒にステップアップしていける
（前略）アーバンライクは、これから全国、世界に事業を広げていくので、私自身の挑戦のフィールドが上がっていくことが本当に楽しみです。（後略）
確かな成長を実感できる
（前略）自分が知らなかったことを身につけていくことがとても楽しくて充実感があり、日々、自身の成長を感じています！（後略）
アーバンライクの住宅営業職の
特徴
お客様と伴走する姿勢を大切にする
お客様にとって、一番近い存在であるといえる住宅営業。お客様の想いに寄り添う姿勢を大切にし、ワンストップでサポートする仕事です。住まいの提案から打ち合わせ、そして竣工後の引き渡しまで、きめ細やかに対応。思い描く住まいを実現するパートナーとして、家づくりに携わります。
住宅営業担当としての
キャリアやスキルを活かせる
伴走型のサポートを提供するため、お客様への丁寧なヒアリングやプラン提案はもちろんのこと、資金計画や住まいのトータルコーディネートなども担当します。こういった業務においては、顧客折衝経験をはじめとする営業経験やマーケティングの経験、そして経営企画の経験なども重要です。
住宅営業としてキャリアを積んできた方にとって、スキルを発揮しやすい会社であるといえます。
頑張りや実績を
適切に評価する仕組みが整っている
実績が評価に適切に反映されるよう、評価方法が考えられていることも注目ポイントです。3ヶ月サイクルで評価を行う仕組みを採用し、全社員にステップアップのチャンスを用意しています。また、年4回、社長のみが回答を確認できるアンケートも実施。現場の声を知ることができるため、より適切な評価や判断を行えます。
アーバンライクの中途入社の
難易度を調査！
実際の中途採用割合は？
中途採用割合に関するデータは見つかりませんでした。
アーバンライクの特徴
引用元：アーバンライク公式HP（https://www.urban-like.co.jp/）
地域密着型の企業として価値あるサービスを提供
住宅会社の常識を変えたいという思いで、2008年に創業したハウスメーカーです。堅実に成長を続けていた「アーバンホーム」を住宅事業のブランドとし、2019年に「株式会社アーバンライク」へと社名を変更。地域密着型企業として、人々の暮らしに価値を提供し続けていくことを、社の目標としています。
本社のある熊本に4拠点、福岡に2拠点、佐賀に1拠点、そして沖縄に1拠点を設けています。
アーバンライクの会社概要
| 会社名称 |
株式会社アーバンライク |
| 本社所在地 |
熊本県荒尾市万田1597-2 |
| 事業内容 |
戸建て住宅の請負、施工、販売、福祉関連施設の企画、施工、販売など |
| 公式HP |
https://www.urban-like.co.jp/ |
GET A CAREER
自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業
引用元:アイ工務店採用サイト
（https://recruit.ai-koumuten.co.jp/）
アイ工務店
売れた棟数・金額で、給料も役職も決定！
完全実力・成果主義だから、稼ぎやすい
引用元:アイ工務店採用サイト
（https://recruit.ai-koumuten.co.jp/）
CHECK POINT
- 全国に展示場を続々とオープン！急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
- 経験・社歴は関係無し！年功序列ではない明確な評価基準
- インセンティブ制度：有
- 住宅営業マンの中途入社90％
- 賞与年2回
- 昇降格年1回
- 経験者活躍
- 完全週休2日制
引用元:住友林業採用サイト
（https://sfc.jp/information/saiyou/employment/）
住友林業
ビッグフレーム構法をはじめとする
商品ブラント力が強いから稼ぎやすい！
引用元:住友林業採用サイト
（https://sfc.jp/information/saiyou/employment/）
CHECK POINT
- 「木」という素材を徹底的に研究し、大空間を叶えるビッグフレーム構法をはじめとしたオリジナルの商品ブランド力が魅力
- 産後パパ育休・短時間勤務や週休3日制など、家族との時間を確保しつつ、無理なく働ける環境や仕組みが充実
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 完全週休二日制
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
（https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/）
旭化成ホームズ
4～6名のチーム制で、周りがサポート！
異業種からの転職でも稼ぎやすい
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
（https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/）
CHECK POINT
- 商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4～6名のチームを組んで進めるチーム制
- 住空間の提案のための基礎知識研修をはじめ、職能専門能力、仕事基礎力の向上を目的とした講座や、自己研鑽支援制度などが充実
- 研修制度充実
- ALIS（アリス）研修
- キャリア開発研修
- 自己研鑽支援制度
- 賞与年2回
- 完全週休二日制
※選定理由：xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい：売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店／タマホーム／アイ工務店)。具体的なインセンティブの％は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立！ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい：売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ！仲間と共に稼ぎたい：売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定（すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査）
