コンチネンタルホーム
ここでは、栃木県に本社を置く「コンチネンタルホーム」についてご紹介します。コンチネンタルホームで住宅営業職として働く魅力や稼げるポイント、口コミなどをまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
コンチネンタルホームではいくら
稼げる?
想定給与(月収・年収)を調査
月給:25万円~(2025年9月調査時点)
※職務経験を考慮のうえ決定
年収例:記載がありませんでした。(2025年9月調査時点)
インセンティブ・歩合・報奨金を調査
実績手当あり(2025年9月調査時点)
住宅営業職でもインセンティブ制度が無い企業もあります。そのため、どこの会社で働くかでインセンティブや年収は大きく変わってきます。
下記ページでは、転職後に年収が500万円アップした住宅営業マンに、住宅営業職のリアルを聞いてみました。「とにかく稼ぎたい」と考えている方はぜひご参考ください。
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住宅営業のインセンティブについて
住宅営業マンに聞いてみた
コンチネンタルホームの資格手当
資格手当あり、資格合格祝い金あり(2025年9月調査時点)
住宅営業マンとして、1番望むものは?
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介
どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。
当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目!稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック!
住宅営業としてどんな稼ぎができる?
住宅メーカー3社の特徴の違いを見る
コンチネンタルホームの先輩社員の
口コミ評判から紐解く!
ここが稼げるGOODポイント
インセンティブが高いから稼げる!
業界内でも、トップレベルでインセンティブが高い。
値引率によってインセンティブが変わるが、コストパフォーマンスに優れているので顧客目線でも値引きがあまりなくても比較的買いやすいので高インセンティブが貰える。(後略)
コンチネンタルホームの住宅営業職の
特徴
希望の勤務地で
活躍できる
コンチネンタルホームは本社のある栃木県佐野市を中心に、茨城県や群馬県、長野県にも拠点を置いています。展示場も複数あるため、希望の勤務地で働くことができるでしょう。
休日・休暇は毎週水曜日のほか、月2回木曜日(8月・12月・1月を除く)。また、月1~2回の選択休暇や年末年始休暇、夏季休暇、年次有給などもあります。
地元で信頼を得ている会社で
実績を積める
気になる手当については、資格手当や役職手当、家族手当、時間外手当、通勤手当(全額)などを支給。実績手当も用意しており、頑張って結果を残した分だけ稼ぐことができます。
しかし、住宅営業職として稼ぐためには、「その会社が顧客にどれだけ信頼されているか」が重要なポイント。その点、コンチネンタルホームは40年以上の実績があり、木造戸建注文住宅メーカーとして地元での信頼を得ています。
国産材100%の住宅を
提案できる
コンチネンタルホームでは、国産材100%の家づくりを掲げており、グループ内で造林・製材・流通・住宅まで一貫して提供しているのが強み。
さらに、「いつまでも美しいと思えるフォルムデザイン」「自由な間取り設計」「高断熱・高耐震・高耐久の性能」を実現しているため、顧客にとって魅力的な商品を自信をもって提案できるでしょう。
コンチネンタルホームの中途入社の
難易度を調査!
実際の中途採用割合は?
中途採用割合に関するデータは見つかりませんでした。
コンチネンタルホームの特徴

引用元:コンチネンタルホーム公式HP(https://www.contihome.com/)
創業45年以上の実績をもつ、
地域環境貢献企業
コンチネンタルホームは、1977年に設立した会社です。栃木県佐野市に本社を置いており、一般木造住宅の販売・設計・施工管理などを行っています。
「地域環境貢献企業」を目指し、「地域がかかえる環境問題に正面から取り組む企業集団」として日本の未来を考えた家づくりを実施。自社による設計・施工力に自信をもっています。
コンチネンタルホームの会社概要
| 会社名称 |
コンチネンタルホーム株式会社 |
| 本社所在地 |
栃木県佐野市大町2979-1 |
| 事業内容 |
一般木造住宅の販売・設計・施工管理、アフターサービス・不動産(建売販売)・インテリア、エクステリア・リフォーム事業 |
| 公式HP |
https://www.contihome.com/ |
GET A CAREER
自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
アイ工務店
売れた棟数・金額で、給料も役職も決定!
完全実力・成果主義だから、稼ぎやすい
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
CHECK POINT
- 全国に展示場を続々とオープン!急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
- 経験・社歴は関係無し!年功序列ではない明確な評価基準
- インセンティブ制度:有
- 住宅営業マンの中途入社90%
- 賞与年2回
- 昇降格年1回
- 経験者活躍
- 完全週休2日制
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
住友林業
ビッグフレーム構法をはじめとする
商品ブラント力が強いから稼ぎやすい!
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
CHECK POINT
- 「木」という素材を徹底的に研究し、大空間を叶えるビッグフレーム構法をはじめとしたオリジナルの商品ブランド力が魅力
- 産後パパ育休・短時間勤務や週休3日制など、家族との時間を確保しつつ、無理なく働ける環境や仕組みが充実
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 完全週休二日制
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
旭化成ホームズ
4~6名のチーム制で、周りがサポート!
異業種からの転職でも稼ぎやすい
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
CHECK POINT
- 商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4~6名のチームを組んで進めるチーム制
- 住空間の提案のための基礎知識研修をはじめ、職能専門能力、仕事基礎力の向上を目的とした講座や、自己研鑽支援制度などが充実
- 研修制度充実
- ALIS(アリス)研修
- キャリア開発研修
- 自己研鑽支援制度
- 賞与年2回
- 完全週休二日制
※選定理由:xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店/タマホーム/アイ工務店)。具体的なインセンティブの%は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立!ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい:売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ!仲間と共に稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定(すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査)