ケイアイスター不動産
ここでは、住宅営業の中途スタッフを募集しているケイアイスター不動産について紹介しています。年収やインセンティブ、ケイアイスター不動産の住宅営業として働くメリットなどをまとめているのでチェックしてください。
ケイアイスター不動産では
いくら稼げる?
想定給与(月収・年収)を調査
月収:250,000円(試用期間中)、月給220,100円以上+各種手当(試用期間後)
想定年収:300万円(試用期間中)
※営業事務の月収・年収、2024年6月調査時点
インセンティブ・歩合・報奨金を調査
歩合給あり(2024年6月調査時点)
ケイアイスター不動産の
資格手当
記載がありませんでした。
住宅営業マンとして、1番望むものは?
稼ぎ方別におすすめの住宅メーカーを紹介
どんな稼ぎ方なら、今の自分自身に合っているのか、より人生の幸福度があがるのか考え、働く環境を選んでみてはいかがでしょうか。
当メディアでは、国内注文住宅売上高が1000億以上の売上高を誇る「アイ工務店」「住友林業」「旭化成ホームズ」の3社に注目!稼ぎ方にフォーカスして、魅力を深掘り。今の収入に満足していない。もっと稼ぎたいなら、要チェック!
住宅営業としてどんな稼ぎができる?
住宅メーカー3社の特徴の違いを見る
ケイアイスター不動産の
先輩社員の口コミ評判から紐解く!
ココが稼げるGOODポイント
営業は頑張ればボーナスが増える
基本給は低いですが、成果を残している社員には正当な給料を与えています。賞与も他社に比べるとかなり低いです。営業であれば営業成績も反映されるため、納得いく賞与を貰えている人も多数います。手当に関してはインフレ手当が出るなどし徐々に改善されつつあります。
実力主義でチャンスを掴める
昇格頻度は年に1回、毎年4月に昇格されます。基準に関しては営業であれば一定の棟数を契約することで昇格。年功序列より実力主義で年齢に関係なく、若くてもやる気と結果さえ残せば昇格のチャンスはたくさんあります。
※同じ方の口コミを給与制度・評価制度の内容でそれぞれ取り上げています
ケイアイスター不動産の
住宅営業職の特徴
多彩な研修や褒奨制度
階層別研修や内定者研修、新入社員研修、新人営業研修、メンター制度(新入社員1名につき1名の先輩社員がマンツーマンで指導にあたる制度)など、さまざまな研修・サポート体制が用意されており、成長しやすい環境が整っています。
また、ファイブスター制度(優秀な成績を残したトッププレイヤーを表彰する制度)など、結果を残した人をしっかり評価する制度も用意されています。
女性が働きやすい職場環境
産休・育休制度はもちろんのこと、結婚休暇や在宅勤務制度、時差勤務制度など、女性が結婚・育児と並行して働きやすい環境を整備するための制度が整っています。
そのほか、生理休暇や女性のお悩み相談室(ホットライン)など、女性社員をさまざまな面からサポートする制度が導入されているのも注目のポイントです。
社内のコミュニケーションを活性化
させる制度が充実
スポーツ大会や海水浴、サークル活動(野球チーム、フットサルチーム、バスケットボールチームなど)など、社内でのコミュニケーションを高めるための制度も充実しています。
また、優秀な成績をおさめた社員を毎月食事に招待する「トップ食事会」という制度も用意されており、社長や役員とコミュニケーションを図ることもできます。
ケイアイスター不動産の
中途入社の難易度を調査!
実際の中途採用割合は?
中途採用割合に関するデータは見つかりませんでした。
ケイアイスター不動産の特徴
引用元:ケイアイスター不動産公式HP(https://ki-group.co.jp)
独自のプラットフォームで一気通貫の
サービスを実施
ケイアイスター不動産は、分譲住宅事業や注文住宅事業のほか、海外事業や投資用アパート事業、建設業、ストック事業、フランチャイズ事業など、幅広い事業展開をしています。
主軸としている分譲住宅事業では、土地の仕入れから住宅設計、施工、販売、サポートまでを一気通貫で行う「KEIAIプラットフォーム」を構築し、トータルにサポートしています。
ケイアイスター不動産の会社概要
| 会社名称 |
ケイアイスター不動産株式会社 |
| 本社所在地 |
埼玉県本庄市西富田762-1 |
| 事業内容 |
戸建分譲事業、注文住宅事業、総合不動産流通事業、アセット事業、管理事業、宅地造成 |
| 公式HP |
https://ki-group.co.jp/ |
GET A CAREER
自分自身にあった稼ぎ方で、
自分史上最高のキャリアを
手にできる企業
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
アイ工務店
売れた棟数・金額で、給料も役職も決定!
完全実力・成果主義だから、稼ぎやすい
引用元:アイ工務店採用サイト
(https://recruit.ai-koumuten.co.jp/)
CHECK POINT
- 全国に展示場を続々とオープン!急成長・拡大時期なので幹部ポストも狙いやすい。設立以来、増収・増益を続け、15期の売上高2009億円、経常利益220億。(2025年6月時点)
- 経験・社歴は関係無し!年功序列ではない明確な評価基準
- インセンティブ制度:有
- 住宅営業マンの中途入社90%
- 賞与年2回
- 昇降格年1回
- 経験者活躍
- 完全週休2日制
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
住友林業
ビッグフレーム構法をはじめとする
商品ブラント力が強いから稼ぎやすい!
引用元:住友林業採用サイト
(https://sfc.jp/information/saiyou/employment/)
CHECK POINT
- 「木」という素材を徹底的に研究し、大空間を叶えるビッグフレーム構法をはじめとしたオリジナルの商品ブランド力が魅力
- 産後パパ育休・短時間勤務や週休3日制など、家族との時間を確保しつつ、無理なく働ける環境や仕組みが充実
- フレックスタイム制度
- テレワーク勤務制度
- 完全週休二日制
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
旭化成ホームズ
4~6名のチーム制で、周りがサポート!
異業種からの転職でも稼ぎやすい
引用元:旭化成ホームズ採用サイト
(https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/index.html/)
CHECK POINT
- 商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまで4~6名のチームを組んで進めるチーム制
- 住空間の提案のための基礎知識研修をはじめ、職能専門能力、仕事基礎力の向上を目的とした講座や、自己研鑽支援制度などが充実
- 研修制度充実
- ALIS(アリス)研修
- キャリア開発研修
- 自己研鑽支援制度
- 賞与年2回
- 完全週休二日制
※選定理由:xenoBrainで、国内注文住宅売上高が50億以上の企業58社を調査。その中でも1000億以上の売上高を誇る6社一条工務店、住友林業、旭化成ホームズ、タマホーム、三井ホーム、アイ工務店を深掘り。稼ぎ方にフォーカスし、特徴別に3社を紹介。
・実力・成果主義・ガッツリ稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、インセンティブの記載があったのは3社(一条工務店/タマホーム/アイ工務店)。具体的なインセンティブの%は不明のため、この3社の中から「基本給」が最も高い「アイ工務店」を選定。
・仕組みや制度が確立!ネームバリューのある大手で無理なく稼ぎたい:売上高上位6社のうち、プライム市場に上場(国際的な知名度も高く、株主数800人以上、流通株式数2万単位以上、流通時価総額100億円以上、最近1年間の利益合計が25億円以上等の条件をクリア)しているのは、住友林業、タマホームの2社。そのうち、育休制度や仕組みについてHPで詳細に掲載されていた「住友林業」を選定。
・個人プレイよりもチームプレイ!仲間と共に稼ぎたい:売上高上位の6社のうち、商談内容の共有から戦略の組み立て、契約、引き渡しまでチーム制でやっている記載があった「旭化成ホームズ」を選定(すべて2024年4月時点・編集チームによる独自調査)